倡导人文低碳才能实现中国人低碳习惯的养成

经历了北京入冬后的第十场雪，春天好像总也不来，或者以后我们生活中就只有冷个没完的冬天和热得无处藏身的夏天了吧！猛然间人们开始关注了自己每日的消耗为这个温室效应所添加的微不足道的筹码，开始倡导低碳生活的概念。

如果低碳生活是一种态度而不是能力，那么人文低碳应该率先被提出。

所谓“低碳生活（low-carbon life）”，就是指每个人在生活作息时所耗用的能量要尽力减少，从而减低二氧化碳的排放量。低碳生活，对于我们普通人来说是一种态度，而不是能力，我们应该积极提倡并去实践低碳生活，从注意节电节水节油节气，到植树造林，再到用自己的11路专车走着上班，哈哈！关心全球气候变暖的人们要把减少二氧化碳实实在在地带入到自己实实在在的生活之中，不是靠一个低碳经济、低碳技术甚至低碳经济股的发生发展来催化，要实现低碳环境的养成，其人文低碳不能不提。

什么是人文低碳？我今天看到几则小新闻，很有意思。其一说某城市有一个婚姻登记处，7名职员中有6名是领导，领导位置严重超编；其二说幼儿园里的孩子，家长用自己的职务和官衔为自己的孩子印名片，以期得到幼儿教师的额外关照。又听说我的老乡倪萍遭到了众议，其实她把祖国比喻为父母原是没错的，但祖国是祖国，不是哪个领导和哪条政策就也能当了这个父母的，如果所有的代表开会就是为了举手同意，那温总理那句“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。”的话引了来干什么呢？

让我们的生活中减少几个领导，让我们生活的状态中少一些奴性，多一些理性，这难道不是人文低碳应该倡导的吗？说到这里我想起了我以前报社的一个领导，找我谈话要我好好地工作、按时上下班，其依据居然是看了我的档案，我乃草根之后须知不能享受任何特权。真是让我鄙夷不屑！我们中国某些领导岗位上大大不乏那些有点文化没素质、只有奴性没思想的愚昧又愚蠢的知识分子啊！这个领导骨子里的奴才相激怒了我，本人撰文《打破旧有格局……》上交科学发展观的学习体验，文中直指：一个单位不能因为主管领导个人性格上的软弱无能导致整个领导班子造成互相推诿的工作态度和不良管理习惯。怪的倒是一个假局长、假高干之后就能动辄骗上个几百万的中国特色屡见不鲜！那一年，这个领导借故（因为我8票的优秀与10票的不合格之差）扣掉了本人半年的奖金，而我却高兴地说了句：我丢了钱，他丢了人！我们中国的管理常常是这样，在优秀和不合格之间游离的其实根本就是个别领导的个人喜好而已。试想，对一个员工的衡量你是看他（她）的优秀还是看他的不合格，也或者说我们常常需要的就只是一个合格的评价就够了？！因为优秀常常后面缀着的是不合格呢！之后，我当总结了经验，但凡再有投票之事一定得先选自己啊！悲乎？

现在我们倡导低碳、倡导低消耗，这个很多部门的坐班制问题开始也成了低碳的探讨方向了。哈哈！而今回顾了这一桩笑谈，我也算低碳了一把！再来写这个人文低碳的个例，其实这难道不是倡导低碳的一种义举吗？如果科学有鉴：一个思想阴暗、满脑子烂腐沉渣萎靡不前的人每日创造出的二氧化碳是不是比一个心态阳光期待日日不为虚度的激进之士要多呢？

如果我们的领导能减少几个，我们的汽车尾气至少能减少不少吧！更多就是那群爱捧臭脚的人们呼出的超浓二氧化碳……如果我们的领导同志们都看着员工的档案搞管理，那潜伏了的地下工作者们可就有机可乘了，呵呵……悲乎！连个幼儿园都要孩子的家长名片，无外乎中国人的钱先要拿来买低不了碳的房，再去买每个人只有一个孩子的唯一的前途，再就是要想办法把自己的档案里弄得风光点，把自己的职务最好也印在孩子的名片上，最后为自己老来要盘算一个可以自由呼吸的顺气之地。这个碳怎么能低得下来呀？就好像我们的代表们只借了一个“顺为孝”的古老传统，自以为把章程当成了父母盲目的去举手同意，那你代表的又能是谁的利益呢？

因为你阳光所以你才对生活有个正常的态度，而这个正常的态度其实就是不需要现在才去关心的低碳习惯呢！人文低碳才是实现低碳习惯和低碳生活的先行。因为细节来自于每个人的骨子里，装一下可以，装一辈子自然是不能，也装不来的，所以你就是再搞低碳建设也得先给大家洗洗脑啊！

什么时候中国人的骨子里都有了一个平等的概念，这碳自然就低下来了！